近日，有网友发视频爆料，四川成都市街头有身穿环卫工人服装的男子先将垃圾扔在马路上，然后又捡起，全程有人拍摄。

后经有关部门调查发现，因现场管理人员在工作检查过程中拍摄的照片效果不佳，其要求环卫工人配合对工作过程进行补拍，用于工作资料记录。

往好了看，就是这名视频拍摄者看不惯这种“形式主义”的做法，在履行他的监督权利。但往不好了说，就是一名不食人间烟火的围观者在不知实情的情况下没事找事，站着说话不腰疼，给基层一线人员“添堵”。

要知道，通过拍照留痕是对于那些没有固定岗位工作的一种很常见的管理方式。这种管理方式确有“作秀”的嫌疑，能否确保如实反映工作实效也不确定，但起码能保证工作人员到岗。

事件中的环卫工人如果不拍，很可能被认定工作不认真或者没干，只有拍了拍好了才能交差，否则可能影响考核和工资绩效——谁能跟钱过不去？没办法，这就是乌龟的屁股——规定。

这就和小区物业公司的保洁、保安和楼管一样，不论做什么工作都拍点照片或视频，再发到业主群，就是在向广大业主展示“我们在认真工作，你们的物业费没有白交”。

实际上像事件中的环卫工人也不喜欢这种“摆拍”，他们还想着有这功夫倒不如早下班或多休息。也就是说问题出在上面，那些管理者懒惰，不愿意“亲赴”现场检查，但又要确保任务完成，于是通过强令一线的环卫工人采取拍照的方式进行“验收”。

由这点不得不承认，科学技术的进步和信息时代的到来，确实便捷了大家的生活和工作，但同时也给官僚主义形式主义提供了便利。

当然，实际上有没有解决问题或完成任务存疑，但起码在形式上“很努力”。而且，一线工作和上层管理之间毕竟隔着物理距离，一线人员想去偷懒或承担不住或内心反感，就会在形式上造假应对。这也就是“你糊弄我，我糊弄你”。

还有就是在考核评价时，又习惯于以“动作”论英雄。不是说你考满分就夸赞你，而是你有努力的动作才会褒奖你。

像环卫这件事，如果你负责的区域干干净净、一点垃圾都没有，那排名八成是末尾。

因为排名是按拍照上报处置的数量来核算的，你负责的区域没有垃圾，上报处置数量自然寥寥，报得少就认定你干得少，报不了就认定你工作没做。

这好吗？这肯定不好。

一是上面不知基层苦，领导不知一线累，任务恣意下达，工作随意摊派，导致基层一线苦不堪言；

二是基层产生逆反心理，一线滋生形式依赖，时间一长，不自觉地将工作重心和主要精力用在“纸面文章”上面；

三是上面官僚主义猖獗，基层一线形式主义泛滥，务虚不务实，唯上不唯实，既影响干事创业的成效，又耽误伟大事业的进程，更侵害服务对象和人民群众的切身利益；

四是硬件的投入、软件的使用和维护等等都是一笔不小的开支，但效果往往一塌糊涂，也就是投入巨多而收效甚微，浪费物力和财力。

……

上述长期实践的种种说明，对基层一线采取这种工作留痕的管理方式不说是弊大于利，起码说明其负面影响在凸显，很难保证再假以时日，是落个积重难返的境地还是反噬正面影响的下场。

如何采取更为科学的考核评价和管理方式，早已成为是摆在管理者和上层领导面前的重大课题。

可悲的是，由于官僚主义的滋生，由于求稳心态的掣肘，由于路径依赖的蔓延，他们不愿不敢去突破创新，也可能由于能力不行而无计可施。

反正干几年就走了，没必要“瞎折腾”，而且此前都这么干的，大家都是这么干的，到目前虽有小毛病虽有质疑但起码没有出大乱子，还是外甥大灯笼——照旧吧。

改革从来都是充满挑战和风险的，真要去动真碰硬，那风险可太大了。真改革成功还好，但凡出一个不能收场的问题，都能让万劫不复。所谓一着不慎满盘皆输。